El 8 de marzo se conmemoró el día internacional de la mujer, la pregunta que surgió en nuestro equipo fue: ¿Existe realmente diferencias entre hombres y mujeres que hacen empresa?
Lamentablemente, todavía se informa sobre, como las mujeres que hacen empresa enfrentan desafíos y barreras al momento de querer hacer empresa.
Y si bien, estas oportunidades y desafíos varían según la industria y región donde viven; existe mucha similitud en los desfíos.
Mujeres que hacen empresa en Europa, Estados Unidos y América.
En Estados Unidos las mujeres han logrado avances significativos en los últimos años. Pero, todavía enfrentan desafíos en financiación, discriminación de género y falta de diversidad en la industria tecnológica.
En Europa, las mujeres enfrentan desafíos similares, sin embargo, tienen acceso a mayores oportunidades de financiamiento y apoyo gubernamental en comparación con otras regiones del mundo. Pero todavía enfrentan ciertas barreras culturales y de género que pueden limitar su capacidad para hacer crecer su empresa.
En Latinoamérica las mujeres empresarias, enfrentan con mayor frecuencia, barreras culturales y de género arraigadas, incluyendo falta de acceso al financiamiento, recursos y redes de apoyo.
La siguiente tabla resume los desafíos, en función a tres dimensiones:
Según el Banco Mundial (2020), Estados Unidos ocupa el segundo lugar en el mundo en facilidad para hacer negocios.
Porque cuenta con iniciativas y programas para fomentar la inclusión y apoyo a las mujeres empresarias, como aceleradoras y fondos de inversión exclusivos para ellas.
Esto implicaría un ambiente favorable para el emprendimiento. Sin embargo, esto no significa que no enfrenten barreras culturales y de género.
Sin embargo, hay prejuicios y estereotipos que afectan a las mujeres en el ámbito empresarial. Así como desigualdades al acceder a financiamiento y a las oportunidades de liderazgo.
La Consultora McKinsey en su reporte «Mujeres en el lugar de trabajo» (2022), destacó la importancia de la diversidad de género en el lugar de trabajo y presenta recomendaciones para ayudar a las empresas a promover la igualdad de género.
Resalta la importancia de la equidad salarial y la eliminación de barreras para la contratación y promoción de mujeres.
Hace hincapié en el hecho de reconocer los desafíos únicos que enfrentan las mujeres en las empresas, para aumentar la equidad e inclusión.
Su informe menciona la importancia de abordar el problema desde una perspectiva amplia, abordando áreas como liderazgo, cultura organizacional y equidad salarial.
Que sucede en Latino América
En Latinoamérica, los desafíos son mayores.
Según informe del BID- (2019), las mujeres que hacen empresa, enfrentan una serie de obstáculos para acceder al financiamiento.
Incluyendo la falta de garantías y la discriminación de género por parte de los prestamistas.
Además, la brecha de género existente en la participación laboral y en la remuneración sigue siendo una dura realidad en muchos países de nuestra región.
Sin embargo, también hay iniciativas y programas que buscan promover la igualdad de género en el ámbito empresarial en Latinoamérica.
Como por ejemplo la iniciativa «Mujeres Empresarias» del BID, busca apoyar a las mujeres en la región a través de la capacitación, el acceso al financiamiento y el desarrollo de redes de contactos.
Mujeres y su tenacidad
Hemos visto a través de la historia, la cantidad de mujeres valientes, en cada aspecto de nuestra vida.
Como activistas políticas, defensoras de los derechos humanos o mujeres empresarias.
Mujeres afroamericanas, que enfrentaron el prejuicio de su época, no solo de género, sino especialmente racial; y que, pese a ello, tuvieron logros muy relevantes. Como el caso de:
Sarah Breedlove (1867)
Empresaria y filántropa, considerada la primera mujer afroamericana en convertirse en millonaria en los Estados Unidos.
Su empresa vendía una exitosa línea de productos de belleza y para el cabello, para mujeres afroamericanas.
Kathrine Switzer (1965)
Desafío el machismo de su época, fue la 1° mujer en correr la maratón de Boston, Estados Unidos; (en esa época solo se permitía participar a hombres).
La cual, a pesar de toda la hostilidad recibida a través de la carrera, persistió hasta el final.
Indra Nooyi (2006)
Particularmente, soy un gran admirador de una mujer muy inteligente y con grandes dotes de liderazgo: Indra Nooyi (2006), fue CEO de Pepsico por 12 años.
Avizoro los cambios en el consumidor e impulsó y defendió su idea ante el directorio de la empresa (todos hombres escépticos), de reducir el azúcar y sodio en la Pepsi
Lidia Cortez (2022)
En Perú, Lidia Cortez, fue considerada por la revista Forbes -en el año 2022- entre las 50 mujeres más influyentes del país.
Esta puneña es una emprendedora e impulsora de la quinua, con mucho carisma y liderazgo natural; apoyando y promoviendo ferias campesinas y de cultivo andino.
Pesa a múltiples tropiezos iniciales y la burla de los hombres de su localidad sacó adelante su emprendimiento y ayudó muchas mujeres de su región.
La lista de mujeres célebres es amplia y salta en el tiempo:
Desde Marie Curie, hasta Malala Yousafzai, desde la Madre Teresa de Calcuta a Rosa Parks; desde Angela Merkel a Jane Goodall; de Florence Nightingale a Sheryl Sandberg.
Cada una de ustedes mujeres que leen este artículo, tiene un rol muy relevante en la vida de las personas.
De acuerdo al informe «Mujeres en el lugar de trabajo: desafíos en América Latina y el Caribe» de la OIT, existen diversos factores que dificultan la igualdad de género en el lugar de trabajo en Latinoamérica.
Estos factores son la brecha salarial entre hombres y mujeres, la discriminación de género en el lugar de trabajo, la falta de recursos y la falta de acceso a las oportunidades de liderazgo.
En Perú, el liderazgo de la mujer en las empresas pyme y emprendimientos aún es relativamente bajo.
Según el estudio «Perfil de la mujer empresaria en el Perú 2018» realizado por la Asociación de Mujeres Empresarias del Perú (AMPE), solo el 19% de las mujeres son propietarias de sus negocios, mientras que el 81% de los negocios son propiedad de hombres.
Esto significa que la mayoría de las empresas en Perú son lideradas por hombres.
Todo empresario, debe trabajar con sus empleados, las organizaciones comunitarias y las autoridades gubernamentales para promover la igualdad de género.
Todos debemos tomar medidas para asegurarnos de que las empresas sean un lugar seguro y respetuoso para todos los géneros. Estableciendo normas claras y estrictas para garantizar el respeto hacia todos los géneros, y tomando medidas para evitar el acoso y el abuso.
Finalmente, las mujeres que hacen empresa y las emprendedoras deben estar dispuestas a aprender y adaptarse a los cambios.
Esto significa estar al tanto de las tendencias del mercado y estar abiertas a nuevas ideas y enfoques. También deben estar dispuestas a tomar riesgos calculados para maximizar sus oportunidades de éxito.
Como siempre, si requiere ayudar profesional para transformar su organización. Encantado, contácte me aquí.
Listo, espero que todo esto le pueda ser de utilidad…nos vemos en Facebook o Instagram.
Luis Vallejos, socio de Boston Corporation y creador de «Secretos Pyme» Blog y Facebook empeñado en ayudar al éxito profesional de la pequeña y mediana empresa. Con más de treinta años de experiencia en el campo. Trabajo el Mentoring y Consultoría con mis clientes con el mismo empuje y pasión del primer año.
Debe estar conectado para enviar un comentario.